Experience never gets old!Cum poți  elimina ageism-ul din  mentalitatea  angajatorului?

„Experience never gets old”! Așa și-a spus și  Ben. Văduv și pensionar, Ben Whittaker  este back în business. La șaptezeci de ani,  el devine un senior intern la un site de fashion, fondat și condus de  o tânără  milenials. Cum a reușit Ben să schimbe mentalitatea angajatorului și să devina cel mai important angajat din firmă?

 

Sigur ai spus că așa ceva este posibil doar la cinema.  Tocmai ți-am spus, pe scurt subiectul filmului The Intern. Rolul lui Ben este interpretat cu mult umor de Robert De Niro care își joacă propria vârstă. Cel mai important aspect pe care filmul îl dezbate este cel despre, cum poți chiar TU să demolezi  mentalitatea de tip ageism.

 

 Ageism-ul este posibil și într-o companie care gândește big.

 

Conform ADEA( Age Discrimination în Employment Act ) din 1967. discriminarea pe criteriu de vârstă a angajaților este ilegală. ADEA vizează în mod  special dezavantajarea persoanelor  care au peste 40 de ani. Majoritatea managerilor  și a profesioniștilor în domeniul resurselor umane  spun că nu exista criteriul vârstei în compania lor. Însă realitatea nu este atât de simplă.

Mentalitatea angajatorului, de tip ageismul, sau discriminarea pe motive de vârstă este posibilă chiar și  într-o companie care gândește big. Chiar daca lucrezi într-o  firma de foarte mult timp și ești apreciat pentru toată munca depusă, asta nu înseamnă că, la un moment dat angajatorul tău nu te poate scoate din joc.

Nu pleca de la ideea că ești de mare folos companiei, că munca ta a adus rezultate și că nimeni nu ar renunța la tine.

 

Iată doar câteva semnale  care trebuie să te puna pe gânduri.

 

Ai 45+ te simți puternic și ai încă foarte multe de oferit.

De curând,  colegilor tăi mai tineri tocmai li s-a oferit șansa  să urmeze cursuri de dezvoltare profesională,  să participe la conferințe internaționale.  Tu nu te-ai regăsit pe lista participanților, nu-i așa?

 

Ai 45+ și ceva experiență, dar ai fost  lăsat în afara întâlnirilor cu clienții importanți ai companiei. Nu cumva, până de curând tu ai lucrat cu acești clienți și totul a mers bine?

 

Ai 45+ și foarte mult umor și mergi la sală cu colegii.

Uneori, subtil, cei mai tineri din echipă glumesc despre vârstă ta, iar șefii te tachinează  cu planurile de pensionare?

Ai 45+ și ai fost ignorat de pe lista celor care au fost recutați pentru un post pe nivel superior.

 

Cum poți schimba mentalitatea angajatorului în favoarea ta?

 

Dacă nu ai trecut prin situațiile de mai sus, ești un caz fericit. Dar asta nu înseamnă că nu ți se poate întâmpla și tie. Ce poți face tu pentru a schimba mentalitatea angajatorului tău? Vacanțele cu familia sunt o investiție care merită. Dar alocă buget și pentru creșterea și dezvoltarea profesională.

 

Lupta împotrivă stereotipului unui profesionist de modă veche, care nu se simte confortabil cu schimbarea și tehnologia, care se plânge că are energia scăzută. Nu te gândi că locul de munca “iți datorează” ceva pentru implicarea și devotamentul tău, din trecut. Nu intra în stereotipii, pentru că iți pot afecta  gândirea și modul în care acționezi.

 

Mentalitatea angajatorului de tip ageism se poate schimba.

1Fii relevant și actual.

Și chiar dacă ai  experiență și calificările pentru un anumit job sau nivel în cariera, uneori recrutorii sunt tentați să considere că ești  blocat într-o rutină. Prin dezvoltarea profesională continuă, în special în domeniul noilor tehnologii, vei reuși să depășești obstacolul  vârstei, demonstrând  faptul că ți-ai făcut updateurile și poți  combina experenita ta cu noile provocări din tehnologie.

 

2 Nu ocoli subiectul  vârstă.

Angajatorii nu ar trebui să te întrebe despre vârstă ta, pentru că asta este discriminare. Cu toate acestea, exista moduri subtile de a face referire la vârstă. De exemplu, tu cum ai raspunde la întrebarea: “Cum vă simțiți să lucrați pentru un manager care este mai tânăr decât dumneavoastră”?

Fii pregătit pentru astfel de situații. Și oferă un răspuns care să te plaseze în zona de interes, demonstrând că ai expertiza necesară susținută de curiozitatea pentru tot ce este nou.

 

3 Flexibilitatea este cheia

 

Este foarte greu să o iei de la capăt, după ce ai lucrat, timp de 10-20 de ani pe o  poziție  de nivel înalt. Dar este o situație posibilă pentru fiecare dintre noi. Practic, înseamnă să accepți o poziție inferioară și un  salariu mai mic. Perspectiva  nu este plăcută, dar flexibilitatea ta, într-un astfel de moment vă fi un atuu.

Mulți angajatori văd candidații cu experiență că fiind prea scumpi. Demonstrează într-un interviu că ești dispus să te adaptezi la un nou rol și că ești gata să începi cu entuziasm.

 

4 Rămai activ și fă un update în rețeaua ta profesională.

Transforma experiența profesională într-un avantaj. Iar rețeaua ta  profesionlă este mult mai profundă decât a unui debutant. Utilizează aceste resurse. Nimeni nu spune că,  după 40 de ani este ușor să găsesti un job. Dar nu uita că tu poți schimba mentalitatea angajatorului tău!

 

Și nu uita Experience never gets old!